【简要案情】原告何某与被告宁夏某公司签订劳务合同，约定何某从事后厨做饭工作，月薪3500元。然而在工作期间，用人单位以资金周转等理由，自2022年4月起，连续6个月未足额支付何某工资，累计拖欠金额21000元。何某多次与用人单位协商，均未得到妥善解决，无奈之下向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资，并承担相应违约责任。

承办法官在接到案件后，仔细审查双方提供的劳务合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，确定用人单位确实存在未足额支付工资的违约行为。后法官积极组织双方进行调解，经过多轮沟通协调，双方就支付数额和给付期限达成一致意见，现已全部履行完毕。

【法官提醒】该起案件的圆满解决，不仅让劳动者的合法权益得到有效维护，也为其他用人单位敲响警钟：依法依规用工是企业发展的基本准则，任何侵害劳动者权益的行为都将受到法律制裁。劳务者在从事劳务活动中，如果遇到拖欠工资的情况时，要及时通过合法途径，维护自身合法权益。（通讯员 吴燕）