9月25日，平罗县人民法院行政庭成功调解了一起关于职业病工伤纠纷案件，不仅高效化解劳动者与企业间的矛盾，更及时有效维护了劳动者合法权益、减少了双方即将进行的其他仲裁和诉讼。

　　基本案情

　　劳动者入职用人单位后从事装炉工工作，因长期接触粉尘，被诊断为职业性煤工尘肺壹期。经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。后双方就职业病工伤相关待遇及社保待遇损失等问题发生争议，协商未果后，向本院提起劳动争议诉讼。本案受理后，考虑到职业病工伤案件涉及劳动者切身健康权益和社会和谐稳定，且事实清楚、法律关系明确，为高效、实质性地化解矛盾，避免当事人诉累，法院庭审后决定组织双方进行调解。

　　调解经过

　　承办人员了解到劳动者对用人单位断缴的社保将要申请仲裁，结合审判经验和双方维权的夙愿，提出劳动关系存续期间的所有问题“一揽子”解决的思路。一方面法官向公司释明其作为用人单位在职业病防治、工伤保险缴纳及工伤职工待遇保障方面的法定义务，以及不履行上述义务将要面临的法律后果，引导其认识到积极承担责任的重要性。另一方面，法官与劳动者就其本案诉求的合理性、合法性以及未来对社保损失的维权过程和赔偿、损失等相关计算标准进行了耐心细致的沟通，引导其理性维权。经过多轮背对背沟通和面对面协商，围绕争议焦点，即各项工伤待遇的具体金额、支付方式以及社保损失的补偿数额等，进行了反复斡旋与平衡。最终，在秉持公平公正、自愿合法的原则下，主持双方当事人互谅互让，自愿达成了调解意见，以满意的金额和履行期限化解了长达数月的劳资纠纷，完成了调解工作。

　　本案的成功调解，高效维护劳动者的合法权益，使其能够及时获得经济补偿，不仅缓解因伤病带来的生活压力，还为维权减少了成本。同时，也促使用人单位认识到自身的法律责任，规范用工行为，减轻“常被告”的负担。调解方式更是缓和了双方的对立情绪，实现了案结、事了、人和的效果。