“法官，太感谢了！没想到28万赔偿款公司一次性就给我支付到账了，让我过了个安心年！太感谢您了。”节后一上班，石嘴山市中级人民法院民事法官就接到了当事人小周打来的电话。

　　案情速递

　　2021年1月小周入职某公司，从事维修工工作，双方未签订劳动合同。2022年10月7日下午16时许，小周在工作中驾驶叉车装车，因叉车故障侧翻造成身体损伤。2023年4月，工伤鉴定确定小周伤残等级为7级。双方经过劳动仲裁、一审法院判决后，都对解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用金额认定不服，双双上诉至石嘴山中院。

　　调解攻坚

　　石嘴山中院受理案件后，主审法官经过庭审调查，发现双方对小周到某公司参加工作的时间、核算“三个一次性补助金”的基数均存在较大争议，各执一词，谁都不愿让步。该案争议的核心焦点在于未参保情形下"本人工资"的认定标准的确定，而如何确定"本人工资"是司法实务中的一个难点。面对这种情况，主审法官通过人民法院案例库检索了大量类似案例，并就缴费基数问题向有关社保部门进行了专业咨询。为了依法及时保障劳动者合法权益，法官在对案件情况全面掌握、相关法律法规详细了解后，决定采取"背对背调解+法律释明"双轨模式展开调解。 

　　“作为劳动者，在工作中受伤，确实应当依法享受相应的工伤保险待遇，但你与公司劳动关系存续的开始时间与你个人陈述并不一致，你也未能向法院提供相应的证据和依据。”

　　“按照劳动法等相关法律规定，用人单位应当依法及时足额为劳动者缴纳社会保险，未足额缴纳社保的，产生的损失应当由用人单位承担。小周是在你公司工作期间受伤，且他的父亲也曾在你公司工作过，证明你们公司是得到员工认可的，想要公司长远发展，更要依法依规。”

　　圆满化解

　　经过几轮调解，最终双方决定各退一步，达成一致调解意见，由某公司向小周一次性支付28万元。节前，某公司已如约全部履行。