本网讯（高 波）贺兰县人民法院认真贯彻落实贺兰县两会精神，聚焦“双示范县”和“四区”建设，灵活采取“保全+调解”“多元解纷”等措施，提升涉企纠纷办理效率与效果，在维护市场主体权益的同时，让司法服务既有“力度”又有“温度”。

　　“保全+调解”巧解17万涉企“连环债”

　　2021年8月，某工程公司与某建设公司签订《专业承包合同》，承揽某路段交通信号灯、视频监控等设施的安装项目。项目如期完工，验收合格并已投入使用。然而，某建设公司在支付部分款项后，尚欠17万余元工程尾款迟迟不肯支付。某工程公司负责人通过电话、上门沟通等方式多次催要，得到的答复是：总承包方某建设工程集团也未能足额支付某建设公司的工程款，还需要再等一等。

　　这一等，就到了2025年底。面对账面紧张，员工的工资、年终的福利难以正常发放，某工程公司不得以将某建设工程集团与某建设公司诉至贺兰县法院，并申请财产保全。

　　案件受理后，承办法官发现，各方对工程质量和具体金额无争议，真正的“症结”在于两被告之间的工程款尚未完成结算，导致某建设公司无法一次性付清某工程公司的工程款。于是决定从源头上进行化解，迅速前往总承包方某建设工程集团进行沟通，阐明其作为总承包负有的法律责任，并从企业长远发展与商誉维护的角度阐明利害关系，督促某建设工程集团尽快结算。

　　法理与情理双管齐下，某建设工程集团在三日内结清与某建设公司的债务。资金“活水”一来，某建设公司负责人表示愿意接受调解处理，17万余元工程款当庭履行，纠纷圆满化解。

　　多元联动解企忧化“薪”愁

　　“被告刘某资金困难，一次性偿付困难。”刚调解完涉企施工合同纠纷的“连环债”，承办法官的脚步未停，立即走进隔壁调解室调解一起涉企劳务合同纠纷。原告某钢结构公司规模不大，被告刘某则是个体雇主。

　　看到承办法官，正在调解的人民调解员向承办法官说明调解难点：刘某资金周转困难，无力一次性偿还。而某钢结构公司因工人们多次上门催要劳务费，急需这笔钱给工人结清工资，让大家安心过年。

　　案情并不复杂。2024年，某钢结构公司与刘某签订劳务用工协议，制作某工程需要的混凝土筒仓。劳务结束后，钱却迟迟没能结清。年关逼近，某钢结构公司工人上门讨薪。面对这一情况，某钢结构公司多次催要，刘某却始终以“没钱支付”为由推脱。协商无果后，双方关系彻底破裂，刘某甚至一度明确表示“拒不偿还”。

　　案涉工人工资，必须尽快化解。承办法官与刘某耐心沟通，从降低诉讼风险和长远发展的角度，耐心解读关于农民工工资支付相关政策和法律法规，引导刘某换位思考，主动考量某钢结构公司面临的实际困境。得知刘某有履行意愿，但确无一次性偿付能力后，与某钢结构公司负责人详细说明情况，引导双方以调解的方式化解纠纷。