“有了前期化解26案积累下的经验，这次30案的化解才会高效顺畅”。近日，灵武法院法官凭借前期化解26起劳资纠纷积累的经验，成功调解30起同类案件，以“经验复用”模式为劳动者维权开辟了“快车道”。

旧案新办，非诉化解纠纷

时间回溯至今年7月，西郊法庭受理了一起26名司机索要劳动报酬的劳务纠纷案件，经过法庭的多番调解，双方顺利达成了一致调解意见，签订了分期支付协议。近几个月，公司陆陆续续付清了约定款项。据此，这26名司机便热心推荐另外30余名同样面临工资发放争议的司机来到西郊法庭寻求帮助。

因此次争议涉及人数较多，又涉及之前已经调解成功具有快速化解纠纷的优势，同时也需兼顾双方合法权益。法官便决定以“成本更低、效率更高、对抗性更弱”的非诉方式化解这起纠纷，随后便就地展开了纾解矛盾工作，逐一核实每位劳动者的工作时长、应发工资数额，精准厘清争议焦点，并针对双方存在的争议问题进行专业解读，明确法律边界。

“之前咱们已经有了成功的经验，付款模式是切实可行的，这次咱就按照之前的模式继续支付这30余名司机的工资……”

经过一番耐心沟通后，法官提议双方直接签订给付合约，不再走诉讼程序，减少双方诉累的同时，也能更快地拿到工资。

“法官也是为我们着想，我们同意这个提议。”双方当事人表示。

随后，在法官的引导下，双方就工资发放金额、支付时间、支付方式等达成一致，法庭依法对30余名司机与涉事公司签订的给付合约进行全程司法见证，确保协议内容合法合规、权责清晰可执行。

截至目前，这30余名司机的工资也已全额到账，这起涉及人数众多的劳资争议也圆满地画上了句号。

个案的圆满化解是“点”的突破，类案解法的提炼则是“面”的覆盖。将26起纠纷中摸索出的经验，转化为破解30起同类问题的通用方案，不仅让司法资源用在刀刃上，更让劳动者维权少走弯路。这种从“办一案”到“治一类”的转变，正是司法智慧服务民生的生动体现，也为后续同类纠纷的高效化解点亮了路径。