今年以来，隆德县人民法院以“深化管理年”为主题，围绕全区法院“三新”目标，坚持“制度建院、制度管院”原则，在梳理、完善原有各项制度的基础上，查短板、补漏洞，制定出台《隆德县人民法院效能目标管理考核办法》、《巡回审判工作制度》等规定，推动法院“审务、队伍、政务”管理实现“制度化、规范化、信息化、人性化”，促进了各项工作全面、协调、可持续发展。

　　 严考核转变作风，提升执行力。依托工作实际修订完善《效能目标管理考核办法实施细则》、《审判管理工作考核指标及奖惩办法》和《调研及宣传报道工作考核奖励办法》，按部门、干警职责分工确定任务目标，对进展情况以“每月一通报、半年一小结，年终交总账”形式进行督促考核，形成以工作效率、效果为主要内容的绩效考评机制，促使干警依规办事，积极作为，杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，营造“争干事、能干事、干成事、不出事”良好氛围，凝聚“正能量”，推动效能大提升。

　　 严规定约束行为，提升规范度。制定《隆德县人民法院办案规程》和《隆德县人民法院执行案件规程》，形成案件依流程均衡办理，法官依程序规范办案良好局面。突出司法为民，出台《巡回审判工作制度》和《关于适用小额诉讼程序审理民事案件相关问题意见》，进一步明确小额诉讼和巡回审判案件范围、程序和任务，进一步提升案件审判质量和效率，便民、利民诉讼，保证各类矛盾纠纷在第一时间得到妥善化解。